¿QUÉ REQUIERE EL PROFESIONAL DE SALUD EN FORMACIÓN PARA SER LÍDER DEL APRENDIZAJE-SERVICIO?

Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Escuela de Estudios Generales

Tecnología Médica

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RESUMEN

A lo largo de la formación universitaria un profesional de salud requiere tener liderazgo para poder tener la capacidad de crecer como persona e inspirar a las personas en ser líderes, teniendo integridad y una perspectiva en cómo mejorar tanto en el ámbito laboral como en el hogar, esto permite observar en que pueden mejorar logrando ver que tienen la capacidad de lograr los objetivos propuestos y poder solucionar una problemática. Palabras claves: Integridad, formación, liderazgo, motivación, comunicación, práctica.

Hoy en día es una problemática que el profesional de salud en formación no esté ejerciendo el liderazgo, así mismo, no puede tomar decisiones para el bienestar colectivo y lograr los objetivos establecidos que tienen en conjunto con su grupo. Por lo tanto, se requiere darle la importancia de saber cómo debe ser un líder y ejercerlo, logrando transmitir seguridad a las personas que los rodean y al mismo tiempo brindándoles inspiración.

Primeramente, ¿Qué es ser un líder transformacional? Ciertamente se caracterizan en tener la capacidad para realizar cambios positivos y motivar a las personas con quiénes trabaja, al mismo tiempo ayudando a qué también se conviertan en líderes creando una confianza y respeto por los demás. (1)

Por ende, es importante la integridad para que los profesionales de salud en formación y las personas a quienes influyen logren alcanzar confianza, asimismo teniendo la capacidad de cumplir los objetivos. Además, el poder actuar con integridad es poder mostrar la autenticidad, sinceridad en la opinión y acciones que se realicen, teniendo un compromiso con los valores siendo esté esencial para la formación del carácter y las estrategias.

Sin embargo, ¿Cómo puede influir el líder? Para desarrollar y mejorar es sobresaliente tener una comunicación con los miembros del grupo enfocándose en las emociones (2), por ello es importante saber cómo se sienten en el transcurso del aprendizaje y motivándolos a que sepan que son capaces de poder lograr el objetivo planteado.

Por otro lado, se requiere que el líder motive la participación en el transcurso porque esto puede influir en que ellos mismos observen que tienen las capacidades de alcanzar cada logro, siendo cuestión de práctica permitiendo desarrollar la confianza en ellos mismos y en lo que están realizando.

No obstante, es importante que exista la reflexión por parte del grupo, identificando sus conductas que necesitan mejorar, no sólo en el ámbito de trabajo sino en general tanto cómo interactúan con las personas del hogar como en otras situaciones sociales para tener una visión en lo que se debe mejorar.

En síntesis, en el transcurso de la formación se debe desarrollar el liderazgo porque permite inspirar y transformar a los demás, a que identifiquen que pueden mejor y a la vez que son capaces de lograr los objetivos propuestos para resolver cualquier problema. FUENTES BIBLIOGRÁFICAS: 1.Barrios L. Técnicas de liderazgo para influir en tu equipo de trabajo [Internet]. Innatia.com. 2009 [citado el 2 de diciembre de 2022]. Disponible en: http://crecimiento-personal.innatia.com/c-liderazgo/a-tecnicas-de-liderazgo.html 2.Arana A. Integridad, una cualidad indispensable para buen liderazgo [Internet]. Innatia.com. 2007 [citado el 2 de diciembre de 2022]. Disponible en: http://crecimiento-personal.innatia.com/c-liderazgo/a-lider-integridad.html